一纸“青蓝帖”，联结起师徒情谊；一杯敬师茶，传承下实干为民的初心。近日，乌鲁木齐市天山区新华南路街道“党旗领航，书记领跑”系列活动之“青蓝结对”拜师会，在三桥社区石榴籽服务站举行。10对师徒郑重许下传承之约，以“传帮带”搭建青年干部成长的阶梯，以薪火相传夯实基层治理的人才根基。

简约而不简单的仪式背后，是激活干部队伍活力、赋能基层治理提质增效的坚定决心。

基层治理是国家治理的“最后一公里”，干部队伍则是打通这“最后一公里”的关键力量。基层工作千头万绪，青年干部虽有朝气、有闯劲，但常因经验不足陷入“本领恐慌”。而经验丰富的骨干干部，手握破解难题的“金钥匙”。“青蓝结对”精准连接起青年干部的成长渴求与骨干干部的实践经验，让宝贵的基层智慧与优良作风得以接续传承，有效破解基层人才“青黄不接”、经验“断档流失”的现实难题。

今年年初，自治区党委明确提出，乌鲁木齐要全面深刻准确领会和把握党的二十届四中全会战略部署，加快实施“强首府”战略，努力在新疆高质量发展中走在前、当标兵。强首府，必先强治理；强治理，必先强人才。新华南路街道此次拜师会，正是站在城市发展与基层治理现代化的高度，进行的一次系统性人才储备与机制创新，推动基层干部队伍建设从“单兵作战”向“团队共进”转变。

正如街道党建办主任戴寻寻所言，此次活动旨在推动从“形式结对”向“实效结对”迈进。这种长效机制的建立，必将激活干部队伍的“一池春水”，让基层治理在薪火相传、互学共进的良性循环中，焕发出更强的凝聚力、创造力和生命力。

我们期待这10对师徒以此次结对为起点，在基层一线携手奋进，让青年干部在磨砺中快速成长，让骨干力量在“传帮带”中焕发新活力，让基层事业在薪火相传中步履坚实、行稳致远。（王丽娜）