2月12日，在经开万达广场，经开区（头屯河区）的招聘会现场吸引求职者前来应聘。（全媒体记者唐红梅 通讯员张梦璐摄）

3月2日，在新疆国际会展中心举行的高校毕业生春季招聘会上，517家企事业单位为求职者提供众多工作岗位。（全媒体记者米热扎提・木塔力甫摄）

3月2日，在招聘会现场，求职者手持简历与用人单位深入交流。（全媒体记者米热扎提・木塔力甫摄）

新疆网讯（全媒体记者史传芝 王媛媛 唐红梅 贾梦妍）“今年2月份项目就复工了。这里待遇不错，春节假期一过，我就抓紧时间过来了。好多工友和我一样，早早就来了。”来自安徽的田家强，去年就在乌鲁木齐务工，2025年春节假期刚过，他又回到乌鲁木齐，在新疆华冉达坂城23.35MW等容改造升级项目工地上开始忙碌。

工地上机器设备轰鸣、参建人员铆足干劲……今年，乌鲁木齐打破“项目三月开工”的思维定势，以作风之变“破题”项目攻坚，打开发展新局面。

随着开工复产节奏加快，用工需求也日益旺盛。如何保障用工？企业留人招人，乌鲁木齐各区县、相关部门多举措做好服务保障，畅通务工人员从“家门口”到“企业门口”的就业路。

实招留人 保障项目建设用工

新疆华冉达坂城23.35MW等容改造升级项目是对华冉达坂城风电场一期49.5兆瓦风电项目进行等容改造升级。拆除原有12台风电机组后，在原场址内新建3台大容量风电机组。第二台风机已吊装完成，正在加紧做好第三台风机吊装工作。

目前，项目施工现场有20多名工人，他们来自安徽、宁夏、甘肃等地。“项目上注重安全施工，吃得不错，工资发放很及时，我们都愿意来。”田家强说。

今年，中建三局在乌鲁木齐布局了20个项目，主要聚焦医疗、物流、商贸等领域，目前各项工程已陆续进入施工阶段。为保障工程顺利推进，中建三局全面掌握本地及周边地区建筑工人数量与返岗动态，为施工力量的充足调配做好充分准备。

在人员管理方面，每个项目均实行建筑工人实名制信息化管理，借助信息化手段，实时了解工人的身份信息、技能水平、工作经历等，从而更科学合理地分配工作任务。为切实保障工人合法权益，所有工人均在“中建三局集团智慧工地管理系统”平台签订电子劳动合同，对工人的工资标准、发放周期、发放方式等关键事项进行明确约定。

“我们也会借助信息化手段，对工人实名制录入、考勤、工资发放等环节实施实时监督。这既能及时察觉并纠正用工过程中的问题，又能持续保障工人合法权益。”中建三局新疆分公司项目管理中心副经理黄世龙说，用工管理全流程可控，为项目的顺利推进筑牢根基。

就业服务 送岗到求职者身边

为抓住春节假期后复工复产重要时间节点，乌鲁木齐人社部门摸清企业用工状况，密集开展2025年春风行动，多渠道搭建供需对接平台，助力劳动者好就业、就好业，帮助解决企业用工需求。

乌鲁木齐市各级公共就业服务机构已组织开展30余场招聘会。到3月底，还将举办50余场招聘活动。这些招聘活动，地点从高校到企业，从商圈、农贸市场到街道、社区、乡村，将岗位信息送到各类求职者身边。

如何提高招聘活动的效率，提升人岗匹配度？各级人社部门开展精准服务。

这两天，新疆大道实业投资有限公司董事长杨森接到了乌鲁木齐经开区（头屯河区）人社局工作人员的电话，了解项目建设是否需要协助帮忙招聘员工。“人社部门了解企业需求，有针对性地对接、推广信息，能帮我们更好招到人。”杨森说。

乌鲁木齐经开区（头屯河区）人社局副局长李文华说，近期正在计划与发改委、建设局、工信局等部门联动，深入了解重点企业、重大项目缺工情况，并提供人岗对接、企业社保补贴申报等人社服务和指导。还将结合公共就业服务“访企入户”专项活动，有效落实“企业服务专员”机制，定期主动走访重点企业、重大项目，摸排用工需求，征集企业对技能提升、招聘渠道等方面的意见和建议，帮助企业、施工单位解决实际困难。

“我们将全面挖掘就业岗位，并通过专场招聘、招聘夜市、直播带岗等多种形式和场景，为求职者和用人单位搭建起高效对接的平台。”李文华说，以“春风行动”为牵引，密集举办线上线下招聘活动，都会邀请重点企业、重大项目参与。

主动出击 千里奔赴跨省招工

为拓宽招聘渠道，保障用工需求，乌鲁木齐各级人社部门不仅本地留人、招人，也主动出击，将企业用工需求与劳务输出大省的劳动力输出需求积极匹配对接，走出去招人，“穿针引线”地做好企业用工保障工作。

近年来，为解决企业发展急需的人才需求，乌鲁木齐市米东区大力开展区域劳务协作工作。当前，米东区人力资源和社会保障局正在摸清企业需求，为本月底出发前往宁夏引才招工做准备。

“这两天，我们正在常态化做好线上岗位推送，同时进行企业岗位需求摸排，待月底全面开展今年的跨区域招工、引才工作。”米东区就业服务管理中心主任苏玉萍说，届时，将由政府部门人员带队赶赴国内其他省份，宣介企业岗位信息、讲解招工引才政策，保障企业用工需求，为米东区高质量发展注入源源不断的人才动能。

这不是米东区第一次主动出击。近年来，米东区成立跨省劳务协作基地，组织相关单位和用工企业赴甘肃省武威市等地开展劳务协作，通过定期推送就业岗位、举办专场招聘对接活动等劳务对接形式，帮助企业招聘员工。

为做好今年的跨区域招工工作，此前，米东区组成就业服务团队到武威市、固原市等地考察调研，并与当地人社局及高校签订就业合作协议，打通双方就业合作绿色通道，“点对点”输送人才。

苏玉萍说，一直以来，米东区开辟“走出去”通道，人才数量稳步增长、质量不断提升，人才创新创业活力进一步迸发。