文/本报记者史传芝赵晓露实习生戴玉娇李兴孝

作为在校生的最后几个月里，为顺利就业，大中专毕业生还能做些什么？制作简历时应该突出表现自己的哪些能力和素质？与用人单位沟通、推荐自己时应该让面试人员看见自己的哪些特质？

本报在相继推出两篇《关注大学生就业系列报道》，即《首府大学毕业生就业意愿调查》、《用人单位岗位需求情况调查》后，今日以用人单位对招聘人员能力、素质的要求等为主要内容，推出第三篇报道，为大中专毕业生提供一定的参考。

记者调查了华能新疆能源开发有限公司、宝钢集团新疆八一钢铁有限公司、新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司、新疆国美电器有限公司、新疆普拉纳广告有限公司、新疆阿尔曼实业有限公司、中国建设银行新疆区分行、新疆天润乳业生物制品股份有限公司、丹璐集团新疆分公司等50家企业单位，涉及能源化工、家电、广告、房地产、商超、银行、保险等行业，将他们看重的求职者所要具备的能力和素质进行了汇总。同时采访了从事多年大中专毕业生就业工作的专家、曾经身为求职大军一员的在职人员，为即将毕业的大中专毕业生解惑。

62%的企业表示对于大中专毕业生的社会实践经验，会给予适当加分。针对现在许多毕业生持各种资格证找工作，近80%的企业表示，对此并不“感冒”，而是更加注重实际操作能力。

新疆恒昌房地产开发集团有限公司：注重学习能力

公司相关负责人说，大学生在学校学习的都是很基础的东西，毕业后进入单位，面对的就是一个新领域，需要开始新一轮的学习。对于应届毕业生，不期待他们能马上创造经济效益，但需要他们在接触中学习，很快融入工作团队，很快了解和适应工作领域和环境。

新疆天润乳业生物制品股份有限公司：注重团队合作

公司有关负责人说，新进人员进入企业以后，能融入企业，并学会配合，才能创造效益。而且，团队合作也有利于形成和谐的氛围，有利于团结，形成企业的向心力。

丹璐集团新疆分公司：看重在校成绩

公司人力资源部招聘主管表示，对于求职的大中专毕业生，他们比较看重在校期间的成绩，学生毕竟还是以学业为重，在校期间他们所学到的知识很多都是点到为止，成绩在很大程度上能反映大中专毕业生在校期间的认真程度及负责态度。

新疆景观规划设计研究院：实际工作能力更重要

人力资源部负责人说，对于在校成绩代表的基本专业水平他们并不看重，而是会在面试等环节中，通过一些专业测试题考察求职者的创新能力、灵感、思路，针对同一内容、同一角度表现出的更深层次的思考。

新疆国美电器有限公司：看重面试应变能力

公司人力资源部负责人表示，因为公司对新进人员有三年培养计划，所以校园招聘过程中应届本科毕业生都有求职机会。虽然在资料筛选和初步面试过程中，毕业生担任班干部、学生会干部的经历不会成为“晋级”标准，但是结构化面试和无领导小组面试过程中，有此经历的毕业生在应变能力、承压能力、沟通表达能力等方面具备的优势会显现出来。

宝钢集团新疆八一钢铁有限公司：看重英语能力

公司有关负责人表示，因为工作中经常要接触到英文表述的操作步骤或者内容介绍，所以对于毕业生的英语能力比较看重。

华凌大饭店：实习经历会加分

饭店人力资源部相关人员表示，现在许多大中专毕业生在校期间不再局限于学习书本知识，而是利用业余时间打工、实习。他们在招聘过程中，会比较看重毕业生在旅游服务等行业的实习经历，某些商品的促销经历也会让毕业生获得加分。

新疆沈宏集团股份有限公司：求职准备是否充分

公司人力资源部招聘主管说，从求职者的求职准备就可以看出他的求职意愿度，准备越充分求职意愿度就越高，求职者的求职意愿度越高，那么在工作后离职率相对就会比较低。

目前毕业生普遍持有的是计算机等级证，但它并不能体现出毕业生的实际能力。比如考取了C语言/VF/VB二级证的不一定就会相关程序操作。有需要的岗位，他们不以证论，而是当面考察应用、打字等实际操作能力。

另有企业表示，英语四级证与毕业生的实际英语能力也不成正比，分数高但是口语表达等能力很弱。对于毕业生考取人力资源证、秘书证、注册会计师证现象，多数企业表示为自己增加一个资本无可厚非，但必须能够学以致用。

新疆众信钢结构有限公司：德比才更重要

新疆众信钢结构有限公司相关人员说，一个人的品德基本上可以决定他的职业素质，是否具有职业道德，是否有责任心，进入企业后对企业的忠诚度，这些都是最基本的，但是非常重要。新进人员尤其是应届大中专毕业生，即使是有一定的专业知识技术和技能，但是到了新的环境都要再学习。“专业技术可以在后期学习，与人沟通能力等也可以后期锻炼，但是品德难以在短时间内塑造。”

新疆普拉纳广告有限公司：对行业有一定了解

公司董事长谷文通说，招聘新人的时候，创造力、相关的专业知识积累、自学能力几方面他尤其看重。他说，后面两方面主要要求新人对行业有一定的了解，越深越好。

谷文通说，目前新疆广告教育体系存在一定的问题，学界与业界之间良好的沟通没有形成常态，大部分大中专毕业生在走上就业岗位初期不能学以致用，需要大量的时间指导培养。

他说，大中专毕业生在校期间，除了学好基础课程之外，应该积极主动的通过各种方式学习、了解自己所学专业或者想要从事的行业，一个产品的形成流程、行业特点等等。以广告为例，他说，现在信息发达，大中专毕业生应该多些主动性，加强自己的自学能力，通过网络、广播、电视、杂志等了解广告行业发展动态等，与广告业界人士交朋友，与他们沟通、互动了解广告行业，避免受到自己所学书本知识的局限。

新疆阿凡提物流有限公司：

东宝实业投资有限公司：

静下心来坚持到底

“刚毕业的大学生如果能在一个单位沉淀下来，经过一段时间的锻炼以后，都能担当重任。”新疆阿凡提物流有限公司行政人事部部长刘雷说，大学生刚毕业心气很高，很难得到满足，通常第一份工作都干不长。他说，以前有个大学生来单位后，干了三个月就不干了，说是不能发挥自己所长，然后就频繁跳槽，结果半年后又回到公司，说还是这里比较适合他。现在他干了有两年了，已经在部门独当一面了。

刘雷说，其实，企业选择什么样的大学生不是最重要的，最重要的是大学生是否能清醒地给自己一个定位。他建议毕业生，摆正心态，戒骄戒躁，真正静下心来，然后脚踏实地地去干。

东宝实业投资有限公司办公室主任郭清秀表示，大学生刚进单位，工作经验和实际操作能力相对都较弱，自然他们所期待的回报和实际收获就有一定差距，但这时如果一个学生能静下心来，肯学肯干，那么经过一段时间后他的能力就能凸显出来。

【专家建言】

第一份工作的意义在于练本事

新疆大学就业指导中心主任季峰建议应届大中专毕业生抓住机会，尽量早定工作岗位。他说，2009年我国将有高校毕业生611万人，比2008年增加52万人，新疆高校毕业生人数约为7万人，加上往届未就业毕业生，人数更多。如果过于犹豫挑拣等待，毕业即失业。具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，可以先就业，然后在职业发展中再择业。

乌鲁木齐职业大学招生就业处处长付静介绍，今年虽然就业形势严峻，但也有一些单位上门要人。前些天特变电工湖南公司来学校招聘电气自动化、市场营销和机电一体化三个专业的近百名学生，但目前报名的学生聊聊无几。付静提醒大学毕业生，要适当调整自己的就业期望值，第一份工作的意义，是在于用雇主的资源练本事，积累够了一定的工作经验后，才能够获得相应的待遇。

【过来人说】

不死盯大城市，不要闲下来

2007年毕业于新疆大学中文系的马燕，现在是巴州一中高一年级的语文老师。马燕说，一年前在乌鲁木齐找工作，找了很久也没找到合适的。最后看见地州在招老师，就去面试、试讲，很快就确定了岗位。她现在感觉自己的才华能充分施展，也得到了领导的认可。她建议，师弟师妹们不要一味追求大城市、好地方，地州发展的空间也很大。

湖北生源考生萧兵2007年毕业，作为选调生参加自治区公务员考试，目前在阿勒泰地区一个县上工作。他说，现在自己主要做一些辅助性的工作，比如查资料，编制文件等，也是因为这样，自己就有很多时间学习，也有时间作为缓冲进一步思考和规划今后的生活。奔着达到目标做出初步规划，否则“闲”下来就会懒散，也容易“落伍”。

记者手记

人才供求市场能否挤挤水分

三篇关注大学生就业系列报道已历时近半月，记者在调查中发现，在大中专毕业生就业市场里，求职者和招聘岗位的数量都有一定的膨胀，他们双方的供求建立起来的市场还有缩水的空间。

以市场营销岗位来说，从人才市场和企业反馈的信息来看，市场营销岗位在岗位用人需求量上基本是人才市场的常胜军，但是达成意向率偏低。

是因为无人愿意从事这项工作吗？其实不然。对大中专毕业生求职意愿的调查显示，有10%的毕业生首选销售行业，企业反映，对销售岗位每次也都有很多毕业生咨询，但大部分就止步于问，再没下文。

为什么？有毕业生说，因为基本工资太低。其实有些销售岗位的基本工资在800元到1000元，工资无上限，这样工资的高低就掌握到了自己的手上，但仍难招到人。因为高工资需要信心、投入、发挥等等。这些都太苦，太累，想起来让人望而却步，许多求职者错过了就业机会，继续在人才市场里徘徊。

而对于过千上万的招聘岗位，有些却是虚设，这样做主要是两个目的，一是宣传自己，二是了解目前求职者的面貌和基本素质。主观上讲，无可厚非，但客观上却给就业市场的需求状况添加了或多或少的水分。

今年中央经济工作会议上，有智囊向决策层提出了明年国内增900万职位增加就业人员。但是如果不挤干就业市场里求职者和招聘岗位的水分，新增900万职位能否解决900万人员就业，尚是个未知数。

(史传芝)