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“七成职场人不满薪资”是条重要线索

来源:红网  作者:毛开云   2015年01月12日 09:22:55

  新疆网讯 《2014薪酬白皮书》日前由前程无忧网络编辑部发布。数据显示,在所有参与调查的网友中,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满意”,而表示对薪资非常满意的仅有1%。(1月11日《北京晨报》) 

  不管《2014薪酬白皮书》的权威性几何,“七成职场人不满薪资”都是一条重要线索。国家有关部门应该以此为契机,对国企高管的薪酬来个摸底,以便全面深入推进国企改革。 

  改革搞了30多年,现在的改革都是啃硬骨头。而在必须啃的硬骨头中,国企改革首当其冲。而在国企改革中,国企高管的薪酬改革成为社会关注的焦点。 

  新一轮国企改革正在进行,上海、北京、广东等多地已出台方案。多地在方案中提出,将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平。那么,国企高管的薪酬水平到底多少才合理呢?2015年1月1日正式实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》应该是个参考。《方案》明确,央企高管薪酬改革,总收入不超员工工资7-8倍。姑且不说7-8倍的合理程度有多高,但既然有这个规定,央企就必须执行,央企高管的薪酬就要这么确定。央企如此,其他国企也应参考和借鉴。 

  然而,《2014薪酬白皮书》显示,各个企业性质中,“非常不满意”选项比例最高的是国企,所有参与调查的国企受访者中,选择“非常不满意”的网友占20%。可见,国企改革尤其是国企高管的薪酬改革,并没有取得让员工满意的效果。 

  改革的目的是让广大职工共享改革成果。员工不满意,说明改革成果没有体现在员工身上。“七成职场人不满薪资”,而且在国企中表现得最为突出,这就释放一个强烈信号——必须加强国企改革尤其是国企高管薪酬改革的引导和监管。 

  无论央企还是其他国企的高管薪酬改革,都是为了缩小收入差距,从本质上真正体现管理要素和劳动要素的合理分配关系。如何做到合理分配,途径有且只有两条:一是“控高”,二是“提低”,而且两者要同步推进。试问,假如“控高”落实了,“提低”也落实了,还会出现“七成职场人不满薪资”的情况吗? 

  当下,国企高管薪酬改革很可能出现的情况有三种:一是“控高”落实了,而“提低”没落实;二是连“控高”没有落实;三是不但没有“提低”,反而“更低”了。有鉴于此,对于“七成职场人不满薪资”,需要相关部分认真调查、分析原因、具体解决,以此推动国企改革沿着健康轨道发展。 

  责任编辑:锦辉  

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