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中国大妈跳着广场舞,日本老人却要上班?“永不退休”社会了解下

核心提示: 众所周知,经济高度发达的日本存在着老龄化的隐忧。每日经济新闻在昨日(27日)的推送中报道过,目前日本全国的建筑工地上约有三分之一的工人超过55岁,为了引进急缺的年轻劳动力,日本甚至不惜放宽严苛的移民政策。

众所周知,经济高度发达的日本存在着老龄化的隐忧。每日经济新闻在昨日(27日)的推送中报道过,目前日本全国的建筑工地上约有三分之一的工人超过55岁,为了引进急缺的年轻劳动力,日本甚至不惜放宽严苛的移民政策。

为了更好地应对老龄化对经济增长和社会福利开支带来的压力,日本政府在近日提出了打造“永不退休”社会的目标。

据日本经济新闻26日报道,日本厚生劳动省向日本全国大约12万家企业提供政策指导,以帮助65岁以上的大龄职工延续职业生涯,接受到公平合理的待遇,为“永不退休”社会目标的最终实现打下基础。

华尔街日报则指出,随着日本社会在政策法规、民众心态和舆论引导等方面的努力,今后普遍出现八九十岁高龄老人坚守工作岗位的情况并不会令人意外。

与此同时,在韩国由于存在着非常严重的老年贫困现象,人们平均要工作到71岁才能真正休息。

当中国大妈们含饴弄孙、跳着广场舞的时候,日韩的老年人不得不继续工作,这在不远的将来即将成为现实。

  日本欲延长雇佣年限

每经小编注意到,日本厚生劳动省(Ministry of health and labor)此次向企业提供的是政策指导意见(guidance and advice),并非具有强制约束力的法律法规,但是厚生劳动省推动改革的目标非常清晰。

目前日本法律规定60岁是退休年龄,但是到65岁才能真正领取养老金。日本《高龄者雇佣安定法》规定,企业必须保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。

根据该法规定,日本大约80%的企业都采取延长雇佣的措施。但日本内阁府通过调查得知,在65岁到69岁高龄者中,大约65%的人希望工作,但是目前这些人就业率仅仅为44%。

为此,日本政府决定提供350名具有专业资格的咨询员,促进有关企业推进延长雇佣制度,实现“永不退休”的社会目标。咨询员工作的对象为员工人数超过31人、并规定职工在65岁就必须退休的企业,总数达到12万家。

日经新闻报道称,目前日本经济界虽然对取消退休年龄限制采取慎重态度,但是因为少子化导致青年人口数量持续减少,今后让高龄者回归劳动市场的必要性会越来越高。日本厚生劳动省也试图让企业在现行劳动法框架内,加强对高龄者进行没有年龄限制的雇佣。

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责任编辑:田卫军
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